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不過你一定會想問：找代辦公司會過嗎？合法嗎？安全嗎？轉貸試算讓我來幫你解惑吧！要說貸款為什麼要找民間代辦之 前，先說說申請成功的要素好了，會不會過件取自於申請人的條件及信用狀況來決定的，如果貸款人資質很好，工作又屬於穩定高薪的優質客戶轉貸試算哪些 算是銀行的優質客戶呢？例如:軍公教、上市上櫃公司、金融機構、醫療機構、1000大製造業等等)像這樣的貸款人，直接找銀行辦理辦理當然沒問題， 轉貸試算過件也不會是很難的事情。
開拓財源?? 那不就要去打工兼差?? 基本上個人是很不建議利用兼差來增加收入，尤其是花費時間及勞力來換取酬勞的工作，別讓自己變成蠟燭兩頭燒的情況，轉貸試算這樣時間一久，身體出狀況了，賺再多錢也是沒有用喔。開拓財源最基本的方式就是利用分配帳戶完之後的「可投資金額」來進行投資，選擇像是挖股誌內提到的「穩定配息」的股票，轉貸試算一年 6%、8% 並不難達到，保守一點的也可以選擇 ETF 來開始第一份的被動收入。若分配完收入之後，發現可投資金額不多，甚至是負值的話，那麼表 示家庭已陷入未知的風險之中轉貸試算，未來一旦有成員發生意外或是一筆額外的支出，就有可能會落入舉債、拿不出錢的窘境，轉貸試算有這樣的問題存在的話，那麼表示更需要開拓財源。個人是覺得不管是上述哪種狀況，有餘錢或沒有餘錢投資的人，都需要另外建立不同的收入管道，讓 風險盡量的分攤，例如收入來源是夫妻兩人，那麼當有一方無法工作賺錢時轉貸試算，另一方承受的壓力就很大，這時候若有第二、第三，甚至是第四個收入 管道的話，問題就比較好解決嚕。
創業信貸
勞動部表示，《就業服務法》第24條已經將中高齡者列為特定服務對象，但多著重在失業後協助措施，但這次新法針對在職中高齡族群延後退休、持續工作，及退休後重返職場協助做法，期望透過這套專法，引導社會趨勢、逐步建構中高齡及高齡友善職場。
在這部專法中，有10大補助範疇，5項將從現行的中高齡者、向上擴大至高齡者，另還有5項是全新補助範圍，包括企業青銀世代合作、特定行業繼續僱用符合一定比率車貸銀行利率中高齡及高齡勞工達一定期間、雇主轉介中高齡及高齡勞工的家中成員長照需求、提供屆退勞工退休準備與調適、僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗等。勞動部指出，未來都會再訂出補助辦法，讓企業可以協助運用。
此外，勞動部擬擴大年齡歧視範圍，從原本《就服法》規定聘僱進用，延伸至考績、升遷、教育訓練、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱等，如果雇主對中高齡及高齡勞工有不合意待遇，必須舉證並非因年齡歧視，而做出這些處置。
勞動部準備近1年半推出「中高齡者及高齡者就業法」，但台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案沒有看到「如何落實杜絕年齡歧視」具體做法，且大多是既有就業服務法、職訓津貼內容，坦言「看不到太多亮點」。
辛炳隆指出，草案中多強調聘用、訓練上的雇主補助，補助其實有很高的道德信貸整合好嗎風險，如何確認補助用在需要用的、且有意留在職場上的人身上，而非雇主本就欲留在職場上受僱者，「你怎麼判斷補助對象不是他本來就要留用的人」。
《勞基法》有強制退休年齡，政府釋放訊息就是這群人不適合職場，這是社會風氣問題，辛炳隆說，政府應讓企業了解，在高齡化社會後，如果拒聘中高齡、高齡求職者，「未來就沒有人可以用了」。
(工商時報)
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